Culture eats Strategy for breakfast – mit diesen Worten trifft der amerikanische Ökonom Peter Drucker den Nagel auf den Kopf. Wer Innovationen hervorbringen möchte, benötigt eine darauf angepasste Arbeitsweise und Unternehmenskultur. Sie muss die nötigen Rahmenbedingungen schaffen, die zwingend notwendig sind, damit sich Mitarbeiter und Führungskräfte wohlfühlen und sich gegenseitig vertrauen.
Es sind aber nicht nur die Führungskräfte, sondern auch die Mitarbeiter, die bei der Variablen „Rahmen + Mut“ eine tragende Rolle spielen. Sie stehen in der Pflicht, die Möglichkeiten, die ihnen ihre Führungskraft einräumt, zu nutzen. Sie müssen Veränderungen offen und positiv gegenüberstehen, sie nicht nur erdulden, sondern auch aktiv mitgestalten.
In dieser Podcast-Folge erkläre ich dir die unterschätzte Variable „Rahmen + Mut“ aus der Formel für Innovation und warum die richtigen Rahmenbedingungen sowie die Bereitschaft, mutige Entscheidungen zu treffen, ein Exponentialfaktor für die Entwicklung von neuen Innovationen ist.
Alle Themen des Podcasts im Überblick
- „Culture eats strategy for breakfast“ – was steckt dahinter? (01:00)
- Innovationskraft: Eine Frage der inneren Haltung (02:20)
- Die Bewertung von innovativer Arbeit (04:10)
- Fehlerkultur : Das Scheitern muss explizit erlaubt sein (10:20)
- Beispiel zum Thema Fehlerkultur mit Felix Brunner (12:50)
- Mutige Entscheidungen treffen (15:20)
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