Karin Heinzl sagt selbst: „Es ist meine große Leidenschaft, das Potenzial von Menschen zu entfalten. Wie sie zu dieser Erkenntnis kam, erklärt sie selbst in dieser Podcast-Folge.
Nach einem Job in der Politik war Karin Heinzl auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Nachdem sie lange erfolgslos von einem Vorstellungsgespräch zum nächsten ging, hatte sie die Nase voll und entschied sich dazu, ein eigenes Unternehmen zu gründen. 2015 gründete Sie das Startup MentorMe – alleine und ohne betriebliche Vorkenntnisse.
Was mit einem Post auf Facebook begann, hat sich in wenigen Jahren zu einer erfolgreichen Firma entwickelt. Startete das erste Programm im Jahr 2016 noch mit 40 Mentees, werden es in diesem Jahr bereits 1300 Mentees und Mentor-/innen sein. Namhafte Unternehmen wie Coca-Cola, Ernst & Young, MHP, Weber Shandwick, BMW, Payfit oder auch die Deutsche Bundesbank unterstützen sie dabei als Partner. Karin ist zudem Mitglied im Vorstand der deutschen Gesellschaft für Mentoring sowie Speakerin, Beraterin und Netzwerk-Expertin.
Im Interview rede ich mit Karin über die Anfänge von MentorMe, den Matching-Prozess zur Auswahl von Mentees und Mentoren, sowie die Herausforderungen einer Mutter von zwei kleinen Kindern, die „nebenbei“ eine Firma aufbaut.
Zudem verrät Karin den wertvollsten Tipp, den sie jemals von einer anderen Person erhalten hat und erklärt, warum nicht jeder Marketing Trend auch für jedes Unternehmen funktioniert.
Alle Themen des Podcasts mit Karin Heinzl im Überblick:
- Wer ist die Person Karin Heinzl (01:30)
- Was ist MentorMe und wie kam es zu dem größten und erfolgreichsten Mentoring Programm für Frauen in Deutschland (02:40)
- So kam es dazu, dass das Programm von MentorMe nur für Frauen ist, obwohl es Frauen und Männer als Mentoren gibt (07:00)
- Ist das Thema Gleichstellung von Frauen und Männern in Beruf eine Frage von Generationen (11:30)
- Deshalb ist die große Leidenschaft von Karin, mit den Potenzialen von Menschen zu arbeiten und warum Sie der Meinung ist, dass viele Menschen ihre eigenen Potenziale kennen (15:00)
- Aus diesem Grund hatte Karin genug davon, sich im sozialen Sektor zu bewerben (17:30)
- Wie Karin durch einen Facebook Post den ersten Mentee gefunden hat und wie sich daraus das erste Mentoring-Programm mit 50 Mentees entwickelt hat (21:25)
- Warum Mut und Abenteuerlust dazu gehören, wenn man ein Unternehmen gründen will (23:30)
- Wann war der Punkt erreicht, wo sich Karin sicher war, dass MentorMe ein Erfolg sein wird (26:40)
- Wie das Marketing von MentorMe heute aussieht. (30:40)
- Welche Erwartungshaltung es bei MentorMe an einen Mentor gibt (36:00)
- Wie sich der Matching-Prozess von Mentee und Mentoren im Lauf der Zeit verändert hat (41:00)
- So ist es dazu gekommen, dass sich Karin für die Gründung einer gemeinnützigen Organisation (NGO) entschieden hat (44:30)
- Wie sich MentorMe finanziert und welche Einnahmequellen die Firma hat (47:00)
- Ob sich der klassische Bildungsweg in den kommen Jahren verändern wird (52:00)
- „Hot Seat“ Session (55:30)
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